破碎的期望:一个新手父亲在头部车企的职场折磨

发布时间:2024-01-08   来源:网络   阅读:1711


来自河南小乡村的我,曾抱着通过读书能够改变命运的信念,于2020年12月加入了头部车企领悦数字。然而,2023年成为了我生命中的一场噩梦。


一切源于2022年的绩效评定,我的直属领导W姓领导为了降低我的评分,竟然不惜歪曲事实,将我根本没参与的模型开发工作强加在我身上。尽管我提出了质疑,却被无视并直接被要求离职,完全忽视了劳动法。此后,W姓领导不断对我进行精神施压,威胁如果我不接受他的条件,就会在背调中给我添乱,让我难以找到下一份工作。


在技术部门大领导面前,我如实反映了情况,但却遭到了无动于衷的态度。HR同样对我的请求置之不理,也开始采取PUA手段,威胁我提离职。而此时,我的妻子怀孕待产,家庭陷入贫困,我成了全家的顶梁柱。我每个月还外债,而直属领导的打压让我生活在巨大的压力中,甚至影响了我的身体健康。


到了9月份,W姓领导加大了对我的打压力度,故意为难我。即便我请求能够干到合同到期,他仍然坚持让我尽快离职。我真的无法理解为什么他们在我这个困境的时候还要如此无情。

而到了12月,合同期满,他们不仅不给年终奖,还试图扣除我合法的年假和育儿假,甚至要求我在请假时提前一周通知。整个过程中,我感受到的不是人文关怀,而是对我生活的无情打压。


这一年的折磨中,我数次崩溃,身心俱疲。我在工作中从未与领导有过矛盾,一直勤勤恳恳工作,却不知为何受到如此对待。这一年的经历让我对生活产生了质疑,我曾犹豫过为什么要生下孩子,是否也会让他长大后经历这样的痛苦。


现在合同期满,我终于解脱了,但这一年的煎熬仍然在我心头。我希望打工人之间能够相互理解,共同营造一个良好的工作环境。也希望通过分享我的经历,让其他找工作的朋友们远离这样的企业和领导。


对于这种不作为和违反劳动法的情况,我深感愤慨。劳动法的设立是为了保护员工的权益,但在这个企业中,领导们却完全无视这些规定。在我的一年工作中,直属领导W姓领导不仅扭曲事实、故意为难我,更是在绩效评定、年假和育儿假的处理上违法违规。


在我向技术部门大领导和HR求助时,他们也没有履行应有的职责,反而纵容了W姓领导的行为。HR竟然对我提离职的请求置之不理,并采用了不当手段对我进行威胁。这不仅是对我的人身权益的侵犯,更是对劳动法的公然蔑视。


在这一年中,我不仅承受了极大的工作压力,还面临了来自领导的精神压力。我在合同期满后选择了离开,但这并不代表我对这种不公正对待的默许。我呼吁社会关注员工权益,呼吁企业遵守劳动法规定,为员工提供一个公平、公正的工作环境。同样,我也希望其他找工作的朋友们远离这样对待员工不公正的企业。